雪莉亚运会王珊珊桑德伯格带薪假期并非出于建

2019-01-31 18:23:31 来源: 和田信息港

  作者:Valentina Zarya在人们的描绘中,硅谷常常是个对女性充满敌意的地方。

  不过科技公司已开始带头改善带薪休假政策。

  就此而言,为所有员工提供4个月带薪假期的Facebook走在了前端,而雪莉·桑德伯格在其中发挥了不小的作用。

  这位首席运营官和《向前一步》的作者成为了联邦政府带薪休假政策的公然支持者。

  《财富》与桑德伯格就如何让其他美国公司效仿Facebook的话题进行了交流。

  下文是经过的对话摘录:Facebook首席运营官雪莉·桑德伯格《财富》:您公然就带薪休假的问题发表了看法,并表示需要联邦政府出台相应政策。

  您和Facebook为了推动这类趋势,做了哪些努力?雪莉·桑德伯格:我个人很支持家庭法案(它会让联邦政府强制执行带薪休假政策)。

  我希望看到联邦层面通过立法,而国内有很多好的活动在让人们得到所需的帮助。

  商业而事实上有推动合适的公共政策出台。

  不过在(带薪休假)法案还没有得到通过的环境下,(我们需要)采取力所能及的措施。

  我们有在公司内部推行政策,树立正确的榜样。

  有了政策还不够,你还要推行它。

  我很自豪,马克(扎克伯格)休了陪产假,树立了好的榜样。

  我们的首席技术官休了陪产假,我们的首席产品官也休了。

  我们需要反对的重要观念之一,就是生产仅与女性有关。

  这是个家庭问题,如果我们希望母亲与父亲在家庭中拥有平等的地位,一开始就需要保持同等。

  这就是平等的陪产假为何如此重要。

  我们为双方(母亲和父亲)都提供了4个月的假期,鼓励员工去休。

  我们发现的另一件事在于,如何推行政策有很大的灵活度。

  年履行政策时,我们提供的是4个月假期。

  这确实提高了参与度,尤其是在男性员工当中。

  《财富》:Face那些太容易承诺的人book为男性和女性提供了慷慨的带薪休假政策,但大部分美国人——87%——享受不了任何这类待遇。

  如果没有联邦政策,如何才能更好地让美国公司加入你们的行列?这个数据使人震惊:3,700万人没有病假,包括60%的低收入工人。

  只有14%的人具有受探亲假。

  三分之一的母亲无法享受带薪产假。

  你希望做正确的事情,而它就是正确的事情

雪莉亚运会王珊珊桑德伯格带薪假期并非出于建

  不过,我认为公司如果了解到这对他们自身而言也是个明智的做法,他们就会去做的。

  如果你在员工需要的时候给予他们关怀,就能赢得他们的忠实,而具有的员工是取得成功关键的要素。

  这不是权衡。

  这不是在实现商业目标和实现关心员工的目标上进行权衡。

  你关心你的员工吗?如果是,那你就能实现商业目标。

  我认为,我们需要确保人们不需要在个人和职业之间进行权衡。

  给我带来强烈感触的另外一件事是丧假。

  甚至在我失去丈夫之前,我们就有很棒的相干政策,但我们进一步扩大了它的适用范围。

  对于直系亲属,我们如今会给予20天丧假,对旁系亲属则是10天。

  许多公司效仿了我们。

  实际上,这个(月),芝加哥大学(University of Chicago)就这么做了,这很重要。

  他们是家(具有丧假政策的)大学。

  《财富》:许多有关带薪家庭假的社会活动都是在Facebook上组织的。

  与此同时,公司在政治上扮

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