揭秘华为外籍员工数量和海外中高管本地化比

2019-08-15 19:04:22 来源: 和田信息港

  华为公司28日发布了2012年可持续发展报告,截至2012年底该公司共拥有来自156个国家和地区的超过15万名员工,其中外籍员工人数接近 万,并在2010年至2012年间呈逐年增加的趋势。

  员工构成多元化

  多元化战略的实施,让华为拥有为拥有不同肤色、不同语言、不同信仰的员工,成为一个多元融合的大家庭。仅在中国大陆,就有来自56个民族中的 4个少数民族的员工,人数达4000余。

  与2011年相比,2012年华为中国员工的人数占总员工人数的百分比降低了7.72%至72.09%,而其他大洲的员工人数都有一定比例的增加,员工构成更加国际化。

  报告称,面对全球化的员工群体,华为尊重各类员工的生活方式,鼓励不同地区、不同部门根据自身特点进行灵活的交流与沟通。对少数族裔的员工,尽可能地提供满足其信仰与风俗的便利条件,确保每一位员工受到礼遇与关爱。

  海外员工本地化比例7 %

  华为招聘政策中规定,跨国招聘应遵循属地化管理原则。在遵从当地法律的前提下,当地用人需求优先考虑在当地聘用。

  报告显示,华为海外员工本地化比例正逐年上升,2012年从2010年的69%、2011年的72%增至7 %。

  同时,2012年华为海外中高层管理人员本地化比例达22%,全部管理岗位管理者本地化比例达29%。(蒋均牧)

2010年珠海社区战略投资企业
2009年郑州零售上市企业
2016年鄂尔多斯旅游F轮企业
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